Форма входа

Поиск

Календарь

«  Февраль 2014  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
2425262728

Архив записей

Статистика

Рейтинг@Mail.ru
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Четверг, 02.05.2024, 11:14
Приветствую Вас Гость
Главная | Регистрация | Вход
Мой сайт
Главная » 2014 » Февраль » 13 » Майк Уиллс. Корпоративный тренинг. Пошаговое практическое руководство для специалистов по обучению и развитию, тренеров и консультантов
13:05
Майк Уиллс. Корпоративный тренинг. Пошаговое практическое руководство для специалистов по обучению и развитию, тренеров и консультантов

 


Майк Уиллс. Корпоративный тренинг. Пошаговое практическое руководство для специалистов по обучению и развитию, тренеров и консультантов - zip

Ссылка на архив: Майк Уиллс. Корпоративный тренинг. Пошаговое практическое руководство для специалистов по обучению и развитию, тренеров и консультантов - word

 


Сколько коммент. за сегодня этого файла -
Размер арх. - 4,871 Mb
Колл. стр. в архиве: 868 страниц
Админ размещения загр. на портале - Антон
Год изменения загр. на сайте: 19.07.2011
Расширение файла:

Предоставление отсрочек своим клиентам, пожалуй, самое дорогое "удовольствие" в бизнесе. Для диагностики нами использовались шкала тревожности Спилбергера - Ханина и цветовой тест Люшера.

Эти задания позволяют решить две задачи. А те, кто знает от двух до пяти языков, тратят по 3-6 месяцев на каждый, доходя при этом до уровня свободного владения. Поступление на дистанционное обучение. Любой руководитель компании давно обратил внимание,...

Предоставление отсрочек своим клиентам, пожалуй, самое дорогое "удовольствие" в бизнесе. Для диагностики нами использовались шкала тревожности Спилбергера - Ханина и цветовой тест Люшера.

Эти задания позволяют решить две задачи. А те, кто знает от двух до пяти языков, тратят по 3-6 месяцев на каждый, доходя при этом до уровня свободного владения. Поступление на дистанционное обучение. Любой руководитель компании давно обратил внимание, что, если довериться профессиональным экономистам и какое-то время не вмешиваться в ситуацию, начинает наблюдаться масштабное вымывание активов: всего становится больше, но денег меньше. Занятие руководящих постов в организации чаще всего по праву рождения или путем захвата силой.

По результатам обучения Слушателю выдаётся свидетельство о повышении квалификации московского вуза (обучение проводится на основании соглашения с вузом-партнёром, обладающим всеми необходимыми лицензиями для обучения в рамках дополнительного образования в сфере закупок). Здесь дело состоит не только и не столько в том, чтобы психолог решил диагностическую задачу, сколько в том, чтобы каждому участнику обеспечить условия самостоятельного решения этой задачи с помощью других. Российский потребитель металлопроката с покрытием Миасс, Челябинской обл. По своим функциям кадровые службы давно переросли отделы по хранению кадровой документации, с которой их деятельность начиналась. Будем признательны вам, если при обращении в компанию, вы упомянете о том, что нашли информацию на сайте "СпбТренинги.ру".

Просмотров: 235 | Добавил: fyodorcupjig | Теги: особенности, Семинары, обучения | Рейтинг: 0.0/0

Copyright MyCorp © 2024 | Бесплатный конструктор сайтов - uCoz